İnsanlara saygılı davranarak başlayın. Bu kadar basit.
El ele toplantının başında, geçen yıl şirketin yönetim kuruluna katılan ilk kadın olan Arianna Huffington, Nestlé yönetim kurulu Wan Ling Martello’nun yönetim kuruluna eklenmesini açıkladı ve yönetim kadınının yönetim kurulu üyelerinin 14’den Yüzde 25.
Huffington, “Tahtada bir kadın olduğunda ne kadar çok veri varsa, tahta üzerinde ikinci bir kadının olması muhtemel” dedi.
Bonderman bundan sonra kesildi.
“Aslında ne gösteriyorsa konuşmak daha olası.”
Yahoo Finance tarafından elde edilen kayıtta Huffington’un garip kahkahalarla ilk önce karşılık verdiğini duyabilirsiniz. Ve sonra cevap: “Ah. Hadi, David. Endişelenme, David’in de yapması gereken çok şey var. “
Bonderman, tekrarlanan tutumdan sonra, sistemik ayrımcılık ve cinsel taciz iddiaları üzerine Uber’in kültürünü değiştirmek yönünde tavsiyelerden bahsetmek üzere toplandıktan kısa bir süre sonra istifa etmedi.
Yatırım firması TPG Capital’in kurucu ortağı olan 74 yaşındaki Bonderman, Uber çalışanları için bir iç not aracılığıyla “saygısız” bir yorumdan özür diledi ve ayrılma hakkında şu ifadeyi verdi:
“Uber’in gurur duyabileceğim bir kültür inşa etmeye çalışması nedeniyle yorumlarımın dikkat dağıtılmasını istemiyorum.Uber’ın benimsemesini istediğim standartlara uymam gerekiyor, bu nedenle istifa etmeye karar verdim. Uber’in yönetim kurulu, yarın sabah etkili olacak. ”
Salı günü başlayacak olan CEO Travis Kalanick , şirkete bir e-posta ile paylaştığı gibi, “annemizi üzülmek için günlükten biraz zaman ayırmak için” izin almak için ayrılacağını açıkladı. Cuma günü gömdüm, yansıtmak, kendim çalışmak ve birinci sınıf bir liderlik ekibi kurmaya odaklanmak. En son sorumluluk, nerede olduğumuz ve burada nasıl başladıklarımız omuzlarımda yatıyor “diye yazdı Kalanick. “Elbette gurur duyacak çok şey var, ancak iyileştirilecek çok şey var. Uber 2.0’ın başarısı için, liderlik ekibini kurmak için zaman ayırdıklarımdan daha önemli bir şey yoktur. Ancak Uber 2.0 üzerinde çalışacaksak, bu şirketin ihtiyaç duyduğu ve hak ettiğin lider olmak için Travis 2.0 üzerinde çalışmaya da ihtiyacım var. ”
Uber 2.0 tam olarak ne olacak gibi görünüyor?
Geçtiğimiz birkaç ay içinde, eski hukuk mühendisi Susan Fowler ve diğerleri tarafından yapılan iddiaları soruşturmakla görevlendirilen eski avukat genelkurmay başkanı Eric Holder ve Tammy Albarrán, hukuk firması Covington & Burling’de ortaklara görevlendirildi.
200’den fazla Uber çalışanıyla röportaj yapmışlar ve şirketin ayrımcılığa, taciz ve misilleme konusundaki yaklaşımına ve “çeşitli ve kapsayıcı bir işyerine olan bağlılığının yalnızca şirketin politikalarına değil, aynı zamanda şirket politikalarına nasıl yansıyacağına ilişkin bir dizi öneri de sağladılar. Uber’in çalışanlarının her birinin deneyimlerinde gerçek. ”
Öneriler şunları içerir:
- İnsan kaynakları departmanı için daha fazla destek sağlanması ve şikayetlerin izlenmesi için net protokoller oluşturulması.
- Kıdemli yöneticilere, İK personellerine, yöneticilere ve muhtemel çalışanları görüşme konusunda, özellikle katılımın teşvik edilmesi ve bilinçsiz önyargı ile mücadele konularında zorunlu eğitim.
- Yetenek almak ve geliştirmek, kör bir özgeçmiş incelemesi yapmak ve performans incelemeleri ve promosyonlar söz konusu olduğunda şeffaflığı artırmak açısından.
- Süpervizör / astlar ve çalışma saatleri boyunca alkol tüketimi arasındaki romantik veya samimi ilişkilerin yasaklanması, iş etkinliklerinin ardından ve şirket tarafından sponsor olunan etkinliklerde yasaklanması.
- Ayrımcılık ve taciz politikalarının güncellenmesi, bu kuralların ihlalinde bulunanlar için sıfır tolerans politikası…
