1Perşembe günü, yıllık çeşitlilik raporunu yayımladı – ve geçen yıla kıyasla çok az iyileşme gösterdi.
Teknoloji devi hala ezici bir çoğunlukla beyaz adam kullanıyor. Toplam işgücünün yaklaşık% 69’u erkektir ve tüm çalışanların% 56’sı beyazdır.
Erkekler de yönetici olarak hakim Google ( GOOGL , Tech30 ) de. Kadınların sadece% 25’i bu rolleri dolduruyor ve kadınların sadece% 20’si mühendislik ve programlama gibi teknik işlerde çalışıyor. Geçen yıldan% 1 arttı.
Bu arada, Hispanik Google çalışanlarının sayısı% 3’e yükselerek% 4’e yükseldi. Siyah çalışanlar şimdi işgücünün% 5’ini oluşturuyor ancak yine de sadece teknoloji odaklı işlerin% 1’ini temsil ediyor.
Silikon Vadisi’ndeki diğer şirketler gibi Google da çeşitlilik eksikliği ile uğraşmaya devam ediyor. Fakat değişime doğru ilerleme konusunda sesleniyor.
Google, Mart ayında, tarihsel olarak bir kara üniversite olan Howard Üniversitesi ile ortak çalışarak, bilgisayar bilimi okuyan orta ve lise öğrencilerine açık üç aylık bir yaz programı olan “Howard West” ı başlattı.
Google ayrıca, Google mühendislerini tarihsel olarak siyah üniversitelere ve üniversitelere yerleştiren “Google in Residence” girişimini geliştiriyor. Program sonbaharın altıncı yılında olacak.
Şirket ayrıca Perşembe günü Daniel Brown – Intel’in eski insan kaynakları sorumlusu ve çeşitlilik ve katılım sorumlusu – Google’ın çeşitlilik alanındaki yeni başkan yardımcısı olarak katıldığını açıkladı.
“Ikimiz de kadın ve renkli insanlar için son yıllarda ilerleme kaydettik ederken, yönüyle geliştirilebilecek alanları vardır,” Eileen Naughton, İnsanlar Operasyonlar Google’ın VP, bir yazdığı blog post . “Danielle, tüm bu alanlardaki çabalarımıza bakacaktır.”
Etmelerinden bir gün geldi Heyecan ( TWTR , Tech30 ) açıklandı Candi Castleberry-Singleton İçerme ve Çeşitlilik Başkan Yardımcısı olarak sosyal ağ katıldığını. Twitter’ın teknik çalışanlarından sadece% 15’i kadın , yani Google, Facebook ( FB , Tech30 ) veya Slack’dan daha küçük bir yüzdelik .
comment 1 Yorum
Şu google olmasa nolurdu düşünemiyorum.